2016年4月12日是一個(gè)平常的日子，但是四川省商務(wù)青年企業(yè)家聯(lián)合會(huì)迎來(lái)了兩位不尋常的貴客：一位是教育部高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會(huì)“大學(xué)生移動(dòng)互聯(lián)創(chuàng)客大賽”組委會(huì)的執(zhí)行秘書(shū)長(zhǎng)董旭東；一位是國(guó)家級(jí)孵化園溫江“漁鳧創(chuàng)客營(yíng)”的總經(jīng)理姚育峰。他們此次到訪，就“傳統(tǒng)行業(yè)或大型企業(yè)如何孵化創(chuàng)客”與秘書(shū)長(zhǎng)羅毅和副秘書(shū)長(zhǎng)裴春進(jìn)行了深入、廣泛和具有落地實(shí)操性的交流。

    未來(lái)，“創(chuàng)客薪酬”怎么定？副秘書(shū)長(zhǎng)裴春補(bǔ)充說(shuō)，就是根據(jù)達(dá)到的目標(biāo)就可以拿到相應(yīng)的薪酬，包括兩種：一種叫“超利分享”，超過(guò)的利潤(rùn)可以分享；再一種就是加入一定的股份，按照股份來(lái)分配。

    當(dāng)前在“員工創(chuàng)客化”中也面臨不少難題——“創(chuàng)客”們的小微公司如何與自身步調(diào)一致，這考驗(yàn)著企業(yè)頂層設(shè)計(jì)能力、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的能力，您準(zhǔn)備好了嗎？